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Descrição da Vaga

Analista de Recursos Humanos Sênior

Descrição

O Analista de Recursos Humanos Sênior é responsável por desenvolver, implementar e gerenciar estratégias e processos avançados de RH para garantir o alinhamento das políticas de gestão de pessoas com os objetivos organizacionais. Esse profissional atua como referência técnica, liderando projetos complexos e apoiando a liderança na tomada de decisões estratégicas relacionadas ao capital humano.

* Gestão de Processos de RH: Planejar, coordenar e monitorar programas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, e clima organizacional. Garantir a conformidade com legislações trabalhistas e normas internas da empresa.
* Consultoria Interna: Atuar como parceiro estratégico para lideranças, fornecendo insights sobre práticas de gestão de pessoas, planejamento de sucessão e desenvolvimento de talentos.Facilitar mudanças organizacionais e promover ações que incentivem a cultura organizacional.
* Desenvolvimento e Retenção de Talentos: Liderar iniciativas de identificação e desenvolvimento de talentos, como planos de carreira, avaliação de desempenho e programas de liderança.Implementar estratégias para retenção de profissionais-chave.
* Análise e Relatórios de Dados de RH: Monitorar e analisar indicadores de desempenho e KPIs de RH para identificar tendências e propor melhorias. Preparar relatórios gerenciais e apoiar na tomada de decisão baseada em dados.
* Gestão de Projetos Estratégicos: Desenvolver e liderar projetos voltados para inovação em processos de RH, como digitalização, diversidade e inclusão, e bem-estar organizacional.

Benefícios:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Convênio com Farmácia
• Estacionamento
• Refeitório
• Vale alimentação
• Vale transporte
• Cafe da manhã

Local de trabalho:

Região Central – Goiânia – Goiás

Horário de trabalho:

Segunda a quinta: 07:30 as 17:30h
Sexta: 07:30 as 16:20h

Dados obrigatórios:

• Experiência profissional
• Formação Acadêmica
• Pretensão salarial
• Formação acadêmica:
• Graduação ou tecnólogo em RH, Administração ou Psicologia
• Pós Graduação e MBA será um diferencial

Benefícios